„Dein Leben wird nicht durch Zufall besser; Durch Veränderung wird es besser.“ – Jim Rohn
Äußerlich schien alles in Ordnung zu sein. Meine Familie blühte und war glücklich. Das Geräteteam genoss Dynamik und Anerkennung. Doch trotz meiner körperlichen Mobilität wurde meine Welt kleiner, da ich mehr Zeit in Besprechungen und Geschäftsbesprechungen verbrachte als mit Kunden oder Partnern. Ich begann, ein wachsendes Gefühl der Unzufriedenheit zu empfinden.
Microsoft erlebte unter der Führung von Kevin Turner, der von Steve Ballmer angeheuert wurde, um den wilden Stil des Unternehmens zu zähmen, einen kulturellen Wandel. KT wurde als Chief Operating Officer eingestellt, um eine Kultur der finanziellen Verantwortung zu schaffen. Bewertungen wurden auf Scorecards basierend von jedem Aspekt des Teams durchgeführt.
Die Messung war so nah, dass der Erfolg des Teams in den Fokus gerückt wurde. Die Erwartungen waren hoch, und die Angst vor dem Versagen drängte Manager dazu, unethische Methoden zu beschäftigen, um ihre Ziele zu erreichen. Die Kultur wurde von Angst und Druck beherrscht, was zu einem wachsenden Negativitätsspirale führte.
Ich fühlte mich in diesem Umfeld unwohl, obwohl meine Scorekarte in der Regel grün war. Stundenlang beschäftigte ich mich damit, Daten zu melden und zu verteidigen. Mit der Zeit begann meine Negativität auch mein privates Leben zu beeinflussen und Stress in meine Beziehung zu bringen.
Auf der Suche nach Hilfe wandte ich mich an einen erfahrenen Eheberater, der uns mit der Gottman-Methode vertraut machte. Durch die Behandlung lernten mein Partner und ich, Kommunikationsmuster zu erkennen und unser gemeinsames Ziel wiederherzustellen. Wir erkannten, dass Veränderung nur durch bewusste Anstrengungen und Kommunikation möglich ist. Die Gottman-Methode half uns, unsere Beziehung zu verbessern und eine gesunde Grundlage für unsere Zukunft zu legen.