Home Sport Wenn NFL-Teams „Probleme mit der Gehaltsobergrenze“ schreien, glauben Sie ihnen nicht

Wenn NFL-Teams „Probleme mit der Gehaltsobergrenze“ schreien, glauben Sie ihnen nicht

von NFI Redaktion

Die Zeit in der NFL, in der der Begriff „Gehaltsobergrenze“ täglich häufig fällt, ist angebrochen. Mark Schlereth, ein ehemaliger Offensive Lineman und Super Bowl-Champion, hat kürzlich offengelegt, dass die Gehaltsobergrenze als Manipulationstaktik der Liga/Teams genutzt wird, um den Fans einzureden, dass sie wichtiger ist, als sie tatsächlich ist. Trotz der Anhebung der Gehaltsobergrenze für die Saison 2024 um über 30 Millionen US-Dollar zweifeln viele an den Aussagen der Teams, die behaupten, in der „Hölle der Gehaltsobergrenze“ zu stecken.

In den letzten zehn Jahren ist der Begriff „Dead Money“ bei NFL-Franchises immer gängiger geworden. Ein aktuelles Beispiel sind die Denver Broncos und Russell Wilson. Wilsons Wechsel in dieser Offseason wird 85 Millionen US-Dollar an Dead Money für Denvers Gehaltsobergrenze auslösen. Das Team kann dieses Geld entweder sofort übernehmen oder auf die nächsten zwei Jahre verteilen.

Aufgrund der Situation zwischen Russ und der Organisation (hauptsächlich Sean Payton) in Denver, wird dies als Ausrede genutzt, warum das Team keine anderen Free Agents verpflichten oder halten kann. Teams sprechen von „Gehaltsobergrenzenarmut“, um sich von Spielern zu trennen, für die sie keine Verwendung mehr haben.

Die Miami Dolphins haben kürzlich den Defensive Back Xavien Howard entlassen, obwohl sein Vertrag noch mehrere Jahre läuft. Obwohl Howard viermal in den Pro Bowl gewählt wurde und einen All-Pro in seinem Lebenslauf hat, haben die Dolphins entschieden, ihn im Alter von 30 Jahren loszuwerden. Wenn Miami ihn behalten hätte wollen, hätten sie seinen Vertrag umstrukturiert und ihn in die nächste Saison verschoben.

Wie Schlereth es formuliert, handelt es sich bei der Gehaltsobergrenze oft um „Falschgeld“ oder „Witzgeld“. Teams finden Wege, Spieler zu behalten oder zu verpflichten, wenn sie es wirklich wollen. Die Dramen um die Obergrenze dienen vielen Teams dazu, nicht wettbewerbsfähig zu bleiben, aber die Fans zu beruhigen. Das zeigt sich jedes Jahr, wenn Spieler und Franchises in Vertragsstreitigkeiten geraten.

Einige Fans verstehen mittlerweile besser, wie diese Verhandlungen ablaufen, während andere immer noch den Spielern die Schuld geben. Im Gegensatz zu Quarterback-Vertragsverhandlungen haben Teams in den meisten Fällen die Oberhand. Für produktive junge Quarterbacks, die sich entwickeln, kann dies anders sein, da sie oft über die Zukunft eines Teams entscheiden können.

Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Die Seattle Seahawks haben kürzlich Geno Smiths Vertrag umstrukturiert und fast 5 Millionen US-Dollar an Cap-Platz frei gemacht. Die Seahawks haben geschickt gehandelt und einen ehemaligen Kaderbonus in einen Vertragsbonus umgewandelt, der bis 2025 reicht. Sie werden sich dann darum kümmern.

Aus diesem Grund wird in der NFL oft von „Funny Money“ gesprochen. Da die meisten Verträge nicht garantiert sind, haben Teams Spielraum, um mit der Gehaltsobergrenze zu jonglieren. Es kommt oft darauf an, wer für ein Team am wichtigsten ist, unabhängig davon, welche Leistung auf dem Spielfeld erbracht wird. Die Beherrschung der Gehaltsobergrenze ist knifflig, aber diejenigen, die kreativ sind und die Regeln zu umgehen wissen, finden Wege, um die Grenzen einzuhalten.

Related Posts

Adblock Detected

Please support us by disabling your AdBlocker extension from your browsers for our website.